Praca, a choroby kręgosłupa w biurze: gdy biurko staje się miejscem zmartwień
Praca biurowa, znana też pod hasłem „praca przy biurku”. Ile słyszeliśmy opowieści, że w biurze to ciepło…, miło…, wygodnie…. I może wydawać się to praca bezpieczna i wygodna, ale czy na pewno tak jest? Otóż, ta wygodnie wyglądająca praca może przynosić bolesne konsekwencje między innymi dla kręgosłupa i układu kostnego. W czterech ścianach biura, tkwi wyzwanie dla pracodawców, BHP i pracowników, czyli choroby kręgosłupa. W biurowej rzeczywistości nie są już tylko straszakami, ale stają się faktem. Jakie są w tym przypadku główne obowiązki pracodawcy wyznaczone przez BHP?
Katarzyna Gulanowska
4 min.
Choroby kręgosłupa w biurze: bo to się zwykle TAK zaczyna…
Praca biurowa, siedzący tryb życia, wielogodzinne spotkania z komputerem – to codzienność wielu z nas. Czy zdajemy sobie sprawę, jakie ryzyko niesie ze sobą to wygodne usadowienie się na fotelu lub biurowym krześle? W dzisiejszych czasach choroby kręgosłupa w biurze dotykają jednak co którąś osobę!
Siedzenie przez długie godziny, często w nieodpowiedniej pozycji, to zaproszenie dla problemów kręgosłupa. Niezależnie od tego, czy w grę wchodzi administracja biurowa, czy mówimy o obsłudze klienta, czy rejestracji pacjentów. Wszędzie tam, gdzie wchodzi w grę obsługa komputera, w pozycji siedzącej spotykamy: bóle pleców, w tym kręgosłupa szyjnego i lędźwiowego. I wszędzie tam muszą wejść regulacje i tematy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Z punktu widzenia pracodawcy nie powinno być znaczącej różnicy w dostosowaniu miejsca pracy. W tym zakresie powinien zaopiekować się młodszym specjalistą czy stażystą. Do indywidualnych potrzeb, wymagań, wzrostu pracodawca w biurze musi dostosować krzesło, biurko, monitory. Umowa o pracę czy długość zatrudnienia i stanowisko, według zasad BHP, nie powinno stanowić żadnych „taryf ulgowych”.
Pracownik biurowy: mistrz świata w walkach z bólami kręgosłupa
Pracownik biurowy to nie tylko mistrz Excela czy PowerPointa, to przede wszystkim bohater walki o zdrowy kręgosłup. Statystyki mówią same za siebie, jednak według badań, aż 80% osób pracujących biurowo doświadcza bólów kręgosłupa.
Oto najczęstsze choroby i dolegliwości kręgosłupa i układu kostnego, które dotykają pracowników biurowych nie tylko z długim stażem. W tym przypadku wniosek nasuwa się sam. Czasami wystarczą krótkie zaniedbania, żeby pracownika dotknęły:
Bóle kręgosłupa: szczególnie w okolicach odcinka szyjnego i lędźwiowego, są jednym z najczęstszych problemów. Długotrwałe siedzenie w nieodpowiedniej pozycji może być jednym z wielu zagrożeń w klimacie biurowym. Nawet niewłaściwe ustawienie mebli biurowych, urządzeń biurowych oraz brak regularnej aktywności fizycznej to czynniki prowadzące do problemów.
Po kilku latach siedzącej pracy w biurze pracownicy walczą z rozwojem chorób zwyrodnieniowych kręgosłupa. Wyróżnia się takie choroby jak: zwyrodnienie dysków międzykręgowych czy stenoza kręgosłupa. Po latach pracy biurowej można dorobić się również tzw. wdowiego garbu. Z pewnością jednak wiesz, o czym mowa!
Zrozumienie ryzyka, jakie niesie ze sobą praca biurowa, to pierwszy krok w kierunku zadbania o miejsce pracy. W sposób zapobiegania chorobom i zwyrodnieniem pracowników. Dbać o to muszą nie tylko pracodawcy, ale też sami pracownicy.
Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy w biurze: co należy zrobić?
Choroby kręgosłupa w biurze dopadają nas bardzo często. Jak uchronić się przed bólami kręgosłupa w pracy biurowej? Czy w ogóle to możliwe? Otóż możliwe! Należy przestrzegać przepisów BHP i organizować szkolenia okresowe BHP, które zapewniają aktualną wiedzę i przypomnienie. Jak zadbać o kręgosłup i układ kostny w biurze?
Ergonomia: to słowo klucz. Dostosuj swoje stanowisko pracy do siebie, nie na odwrót! Odpowiednie krzesło, biurko, monitor. Każdy szczegół ma znaczenie. Twoje ciało musi być w linii prostej, z zachowanymi kątami prostymi.
Regularne przerwy: wstawanie na kawę, czy małe rozciągnięcia – nawet na chwilę, jakikolwiek ruch może sprawić, że kręgosłup odetchnie. Według § 7 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. , który dotyczy spraw bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (z późniejszymi zmianami). Wyraźnie zaznaczone jest, że na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracownikowi obsługującemu monitor przysługuje prawo do co najmniej 5-minutowej przerwy. Oczywiście wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy.
Aktywność fizyczna: wyjdź z biura na spacer. Brzmi dziwnie? Otóż możesz to zrobić. Przejdź się, zrób kilka skłonów. Ruch to recepta na zdrowy kręgosłup. Twoje oczy również Ci podziękują za dodatkowy oddech i relaks.
Szkolenia okresowe BHP: warto wiedzieć, jak unikać kontuzji i dbać o zdrowie w pracy. A tego dowiesz się na szkoleniu okresowym BHP online już stacjonarnym.
Przyszłość pracy biurowej, a wpływ polityki społecznej:
Na zakończenie tej opowieści, warto wspomnieć o roli polityki społecznej w przyszłości pracy biurowej. Polityka społeczna według jednych postrzegana jako ogromny zakres działań na wielką skalę. Natomiast z perspektywy drugich w rzeczywistości zaczyna się w małych, firmowych społecznościach. W działaniu polityki społecznej chodzi o wdrożenie długofalowych działań na rzecz zaspokojenia potrzeb i szukania rozwiązań dla problemów społecznych. W tym w szczególności dla problemu dobrych warunków pracy.
Jak ma się jedno do drugiego? Otóż każda mała społeczność biurowa to głos w ogólnej polityce. Głos, który słyszysz pracodawco prawda? Jednak to pracownicy odpowiadają za tworzenie zdrowych miejsc pracy, promowanie aktywności fizycznej wśród pracowników, a także edukację na temat właściwej ergonomii. To kluczowe elementy, które mogą pomóc w zmniejszeniu problemów z kręgosłupem i układem kostnym w pracy biurowej.
Praca biurowa może być wygodna, ale tylko wtedy, gdy zadbamy o siebie i nasz kręgosłup. Niech bóle kręgosłupa staną się jedynie wspomnieniem, a praca biurowa stanie się miejscem komfortu i wydajności.
Katarzyna Gulanowska
Safety Culture Innovator, Co-founder Power Safety, Co-founder Proresult
Podobne artykuły
Zawał serca? Czas działać! Minuty, które decydują o życiu!
Karolina Kucharczyk
4 min.
Każdego roku miliony ludzi na całym świecie umierają z powodu zawału serca, który jest nagłym stanem zagrożenia życia. W przypadku zawału liczy się szybka reakcja i właściwe działania, które mogą decydować o losie chorego. Wielu z nas nie wie jednak, jak rozpoznać jego objawy lub co należy zrobić w krytycznych pierwszych minutach. Przyjrzyjmy się typowym i nietypowym objawom zawału, różnicom w ich występowaniu w zależności od wieku i płci oraz zasadom postępowania, które mogą uratować życie.
Udar mózgu w pracy – jak rozpoznać objawy i nie zmarnować czasu?
Karolina Kucharczyk
4 min.
Czy wiesz, że każda sekunda ma ogromne znaczenie przy udarze mózgu? Czas to kluczowy czynnik, który może decydować o życiu lub zdrowiu osoby, u której dochodzi do tego typu bezpośredniego zagrożenia życia. Szczególnie w miejscu pracy, gdzie stres i tempo działania mogą utrudniać reakcję, ważne jest, by znać podstawowe zasady rozpoznawania udaru i udzielania pierwszej pomocy. Odkryj jak łatwo zapamiętać symptomy udaru, dzięki zasadzie FAST. Dowiesz się, czym różnią się poszczególne typy udarów i nauczysz się, jak skutecznie udzielić pierwszej pomocy. Co więcej, odkryjemy, jak poprzez grywalizację możemy wspólnie szerzyć wiedzę o udarach w angażujący i przystępny sposób!
Jak zmotywować pracowników do aktywnego udziału w Dniu BHP?
Karolina Kucharczyk
3 min.
Zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy to jeden z kluczowych obowiązków każdej organizacji. Dzień BHP to doskonała okazja, by w kreatywny i angażujący sposób przypomnieć pracownikom o zasadach bezpieczeństwa i zminimalizować ryzyko wypadków. Jednak zachęcenie zespołu do aktywnego uczestnictwa w takim wydarzeniu może być sporym wyzwaniem. Czy Dzień BHP zawsze musi kojarzyć się z nudnymi wykładami i obligatoryjnym wypełnianiem listy obecności? Absolutnie nie! Przedstawiamy skuteczne metody motywowania zespołu do udziału w tym ważnym dniu.
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.ZgodaPolityka prywatności