Jakie przepisy regulują tematykę szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy? W jakich cyklach należy realizować szkolenia bhp? Na te i inne szkoleniowe pytania odpowiemy już za chwilę.
Katarzyna Gulanowska
3 min.
Jakie przepisy regulują tematykę szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Tematykę szkoleń obowiązkowych BHP w Polsce regulują następujące przepisy:
Kodeks Pracy, Dział X pt. Bezpieczeństwo i higiena pracy
Dz.U.2004.180.1860 – Rozporządzenie Ministra Gospodarki I Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z późniejszymi zmianami
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 28 czerwca 2005 r. „Zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy”
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 października 2007 r. „ Zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy”
Z jaką częstotliwością należy przeprowadzać szkolenia okresowe BHP?
Częstotliwość szkoleń okresowych BHP zależy ściśle od stanowiska pracownika. Możemy wyróżnić tutaj kilka grup zawodowych. Szkolenia okresowe BHP pracowników na stanowiskach robotniczych ?♂️ przeprowadza się w formie instruktażu nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne (np. praca w wykopie, w zbiornikach), nie rzadziej niż 1 raz w roku. Warto tutaj dodać, że pierwsze szkolenie okresowe BHP pracownika na stanowisku robotniczym powinno odbyć się przed zakończeniem 1 roku jego pracy.
pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami (np. brygadziści, liderzy) – co 5 lat,
pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – co 5 lat,
pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych – co 6 lat,
osoby, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne – co 5 lat,
pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz osoby wykonujące zadania tej służby – co 5 lat.
Kto może być zwolniony z uczestnictwa w szkoleniu okresowym BHP?
Ze szkolenia okresowego BHP może być zwolniona osoba, która:
przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego BHP,
odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględniał zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
Dodatkowo od stycznia 2019 r. szkolenie okresowe BHP pracownika nie jest wymagane w przypadku ? stanowisk administracyjno-biurowych. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy (w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej) znajduje się w grupie działalności dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy z oceny ryzyka zawodowego wynika, że jest to konieczne.
Czy pracodawca ma obowiązek odbycia szkolenia okresowego BHP?
Tak. Art. 237(3) § 2(1) Kodeksu Pracy stanowi iż, ? pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane, co 5 lat.
Jeżeli chcesz być na bieżąco z naszymi nowymi publikacjami oraz nowościami produktowymi, zapraszamy Cię do śledzenia nas na LinkedIn.
Katarzyna Gulanowska
Safety Culture Innovator, Co-founder Power Safety, Co-founder Proresult
Podobne artykuły
Co powinna zawierać zakładowa apteczka pierwszej pomocy?
Katarzyna Gulanowska
3 min.
W każdym miejscu pracy, niezależnie od branży i wielkości przedsiębiorstwa, niezbędnym elementem jest dobrze wyposażona apteczka pierwszej pomocy. Skoro istnieją apteczki samochodowe, apteczki domowe, to nie możliwe jest, aby apteczki nie było na wyposażeniu zakładu pracy. Zapewnienie dostępu do podstawowych środków ratunkowych nie tylko spełnia wymogi prawne, ale przede wszystkim stanowi o trosce o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Ergonomia pracy w samochodzie osobowym to aspekt coraz częściej omawiany zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. W dobie rosnącej liczby zawodów wymagających długiego czasu spędzanego za kierownicą, znaczenie odpowiedniego dostosowania wnętrza pojazdu do potrzeb kierowcy staje się kluczowe. Nieprawidłowa postawa za kierownicą może prowadzić do chronicznych problemów z kręgosłupem, stawami, a nawet do zmniejszenia efektywności pracy. Ergonomia stanowiska pracy za kierownicą, zrozumienie i zastosowanie zasad ergonomii w tym przypadku nie tylko poprawia komfort jazdy, ale także przyczynia się do zdrowia i bezpieczeństwa kierowcy na drodze.
Centralny Instytut Ochrony Pracy: strażnik oceny ryzyka zawodowego i bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce
Katarzyna Gulanowska
2 min.
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, gdzie nowe technologie i metody pracy wprowadzane są w błyskawicznym tempie, kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy nabierają jeszcze większego znaczenia. Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że polskie miejsca pracy są bezpieczne i zdrowe dla wszystkich pracowników. Ale czym dokładnie się zajmuje CIOP i jakie są jego główne obszary działalności?
Katarzyna Gulanowska 
3 min.
Czytaj dalej
