Dlaczego pracownicy nie angażują się w Dzień BHP?

Na starcie warto zastanowić się, dlaczego Dzień BHP bywa odbierany negatywnie. Poznanie przyczyn pomoże lepiej przygotować wydarzenie, które faktycznie wzbudzi zainteresowanie.

• BRAK ŚWIADOMOŚCI O ZNACZENIU BEZPIECZEŃSTWA
  Bywa, że pracownicy nie zdają sobie sprawy, jak duży wpływ mają zasady BHP na ich codzienną pracę i zdrowie.
• POSTRZEGANIE DNIA BHP JAKO NUDNEGO OBOWIĄZKU
  Gdy wydarzenia są organizowane na zasadzie „odfajkowania” (wszystkie firmy organizują w około, więc my też) nic dziwnego, że uczestnikom brakuje entuzjazmu.
• MONOTONIA I TEORETYCZNOŚĆ
  Długie prezentacje pełne przepisów mogą być mało angażujące i trudne do zapamiętania.
• BRAK KORZYŚCI OSOBISTYCH
  Jeżeli pracownicy nie dostrzegają bezpośrednich profitów z uczestnictwa, ich zaangażowanie będzie znikome.

Zrozumienie tych barier pozwoli przełamać schemat i nadać nową jakość Dniowi BHP w Twojej firmie.

Sposoby na zwiększenie zaangażowania pracowników

1. Interaktywna i angażująca forma wydarzenia BHP

Tradycyjne wykłady warto zastąpić warsztatami i symulacjami, które zachęcą pracowników do aktywnego udziału:

• PRAKTYCZNE WARSZTATY
  Zamiast suchej teorii zorganizuj warsztaty np. z obsługi sprzętu ochronnego, zasad bezpiecznego zachowania się z urządzeniami pod napięciem, praktyczne szkolenie ppoż.
• SYMULACJE WYPADKÓW I PIERWSZEJ POMOCY
  Możliwość wzięcia udziału w realistycznych scenariuszach nauczy pracowników, jak zachować się w awaryjnych sytuacjach.
• GRY ZESPOŁOWE
  Quizy, formy grywalizacji czy też warsztaty grupowe związane z tematyką BHP to świetny sposób na naukę w przyjaznej atmosferze.

2. Wprowadzenie elementów rywalizacji i nagród

Nic tak nie pobudza motywacji, jak odrobina zdrowej rywalizacji. Jak to przełożyć na Dzień BHP?

• KONKURSY Z ATRAKCYJNYMI NAGRODAMI
  Uczestnicy mogą rywalizować w znajomości zasad BHP, np. w formie turnieju wiedzy. Nagrody w postaci kart podarunkowych czy dni wolnych to dodatkowy bodziec. Poznaj nasze gry bhp i wykorzystaj je w trakcie swojego wydarzenia.
• PUNKTY MOTYWACYJNE
  Przyznawanie punktów za aktywność, które można później wymienić na firmowe benefity, to rozwiązanie, które zainteresuje każdego. Sami w trakcie organizowanych dni bezpieczeństwa dla danych klientów – stosujemy właśnie tę formę.

3. Zaangażowanie liderów i kadry kierowniczej

Jeśli zaangażowanie zaczyna się od góry, reszta zespołu chętniej dołącza do działania:

• PRZYKŁAD IDZIE Z GÓRY
  Obecność i aktywne uczestnictwo liderów oraz przełożonych zachęca pracowników do naśladowania. Widok menedżera biorącego udział w warsztatach jest bezcenny.
• JASNY PRZEKAZ O ZNACZENIU BEZPIECZEŃSTWA
  Regularne komunikaty od kadry kierowniczej na temat priorytetowego znaczenia BHP wzmacniają wagę tego dnia.

4. Personalizacja wydarzenia

Pracownicy bardziej zaangażują się w wydarzenie, które uwzględnia ich potrzeby i specyfikę pracy.

• TREŚCI DOSTOSOWANE DO BRANŻY
  Dzień BHP w fabryce powinien różnić się od wydarzenia organizowanego w środowisku biurowym. Tematyka musi być adekwatna do charakteru pracy.
• UWZGLĘDNIENIE POMYSŁÓW ZESPOŁU
  Pracownicy, którzy zgłoszą własne propozycje tematów lub zajęć, poczują się częścią organizacji wydarzenia.

5. Promocja i budowanie świadomości przed wydarzeniem

Zadbanie o odpowiednią promocję zwiększa szanse na sukces. Jak to zrobić?

• KAMPANIA INFORMACYJNA
  Plakaty, newslettery czy krótkie filmy zapowiadające wydarzenie pomogą dotrzeć do wszystkich.
• MEDIA WEWNĘTRZNE
  Zapowiedzi w intranecie, podczas spotkań zespołowych czy firmowych social mediów zbudują zainteresowanie już na kilka tygodni przed wydarzeniem.
• ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW W ORGANIZACJE
  Powierzenie niektórych zadań zespołowi zwiększy ich poczucie odpowiedzialności za powodzenie Dnia BHP.

6. Zapewnienie luźnej i przyjaznej atmosfery

Dzień BHP nie musi być oficjalny i sztywny. Przyjazne otoczenie sprzyja nauce.

• SWOBODNA DYSKUSJA
  Stwórz przestrzeń, gdzie każdy pracownik poczuje się komfortowo, by podzielić się swoimi obawami, pytaniami czy sugestiami na temat bezpieczeństwa.
• DODATKOWE ATRAKCJE
  Jedną z atrakcji może być poczęstunek (coraz częściej food truck), pokaz nowoczesnego sprzętu ochronnego lub zaproszenie inspirujących gości (np. ekspertów BHP) uczynią wydarzenie atrakcyjniejszym.

Zaangażowanie pracowników w Dzień BHP wymaga dobrego planu, personalizacji i kreatywnego podejścia. Praktyczne warsztaty, odrobina rywalizacji, aktywny udział liderów, dobra promocja wydarzenia i przyjazna atmosfera to kluczowe elementy sukcesu. Zachęcamy do wdrożenia tych metod w swojej firmie i obserwowania efektów. A jakie metody sprawdziły się w Waszych organizacjach?

Karolina Kucharczyk

Inspektor ds. BHP